부당해고 당하면 어떻게 해야 할까?

부당해고를 당했다면 다음과 같은 절차로 대처할 수 있어!

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1. 부당해고인지 확인하기

부당해고란 정당한 이유 없이 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 걸 말해.
✅ 정당한 해고 사유가 없는 경우 (예: 개인적인 감정, 회사가 갑자기 어려워졌다고 통보)
✅ 해고 절차를 어긴 경우 (예: 사전 통보 없이 즉시 해고)

⚠️ 부당해고가 아닐 수도 있는 경우

• 수습 기간 중 해고 (다만, 3개월이 지나면 보호받음)
• 정당한 징계 해고 (예: 근무 태만, 횡령, 폭력 등)

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2. 회사에 정식 항의 & 증거 수집

✅ 회사에 해고 사유 요청: 문서로 해고 사유를 요구하면, 사용자는 해고 사유서를 제공해야 해.
✅ 증거 확보:

• 근로계약서, 급여명세서 (고용 관계 입증)
• 해고 통보 문자, 이메일, 녹취록
• 동료 직원의 증언

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3. 노동위원회에 '부당해고 구제 신청' (30일 이내!)

📌 신청 기한: 해고된 날로부터 30일 이내
📌 신청 방법:

• 고용노동부 노동위원회에 "부당해고 구제 신청서" 제출
• 이후 조정/심문을 통해 복직 or 금전 보상을 받을 수 있음

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4. 노동청 신고 & 법적 대응 (필요 시 변호사 상담)

✅ 고용노동부 신고: 노동청에 신고하면 근로감독관이 조사하고 시정 조치를 요구할 수 있음.
✅ 법원 소송: 부당해고가 확정되면 임금 지급, 위자료 청구도 가능.

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5. 새 직장 구하는 동안 실업급여 신청 가능!

✅ 고용보험 가입자라면 실업급여 받을 수 있음.
✅ 부당해고로 인정되면 실업급여가 더 유리하게 나올 수 있음.

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📌 요약
1️⃣ 해고 사유 확인 & 증거 수집
2️⃣ 회사에 정식 항의
3️⃣ 노동위원회에 30일 이내 부당해고 구제 신청
4️⃣ 노동청 신고 or 법적 대응 (필요 시 변호사 상담)
5️⃣ 실업급여 신청도 고려